福田英才荟”3.0占主体部分的经济、科研领域的人才评价标准，都调整为贡献或能力。同时，优化了急需紧缺人才引进机制，可以更加高效精准地支持战略性人才项目引进。
福田区制定与科创、金融、时尚“三大产业”吻合的人才政策，直接服务于“三大新引擎”。5G研发、人工智能和生物医药研发人才奖励，香蜜湖金融科技创新人才认定，时尚专业人才奖励等成为其支持科创、金融、时尚人才类新增奖励。
人才政策既要有格局，又要重实际。以备受关注的河套地区为例，此前借鉴香港和国际湾区人才服务做法进行的多项体制机制创新在“福田英才荟”3.0中将继续推进。在深方园区相关机构从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项或者国家最高科学技术奖及其他国家科技奖励的，给予每人最高1000万元的奖励。
在助力人才成长支持上，以创新创业人才支持为例，“福田英才荟”3.0优化已构建的全链条支持体系，按照初期创业规律，从创业起步、共享人才、商业模式创新、创新产品中试和科研成果转化等关键节点给予精准支持。如支持辖区初创企业对技术研发成果、专利技术进行转化，量产后销售额达到1000万元以上的，按照成果转化支出成本的40%，给予最高50万元补贴。
同时，“福田英才荟”3.0聚焦新增上市公司经营管理人才奖励。对于近三年连续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区公司，给予企业主要负责人/高级管理人员20万元奖励。
不仅要“引才”，更要练好内功持续“留才”。
● “福田英才荟”3.0建立多主体供给、多渠道保障、多层次覆盖的人才安居保障体系，面向各类人才提供人才住房。
● 针对子女入学，也给出了有力支持。即非福田户籍的福田英才子女学前教育和义务教育阶段视同福田户籍，Ⅰ类福田英才子女可在全区范围内自主选择区属公办幼儿园和义务教育阶段学校就读。
全力保障人才“住有所居，心有所安”。对于接收福田英才配偶就业的企业或其他社会机构，也给予人才政策优先服务，就业前两年按照人才配偶薪酬40%的比例，给予企业最高10万元奖励。“福田英才荟”3.0提供行之有效且高品质的服务，极大赋予了人才优先权利，让人才获得感、尊崇感、幸福感更强。
新政亮点
1.市场化引才奖励
支持社会机构为福田引进人才，每引进1个省市创新创业团队或其它相当水平人才团队，给予最高10万元奖励；引进1名高层次人才，给予最高5万元奖励；推荐并协助引进的，给予最高2万元奖励。
2.急需紧缺人才引进奖励
福田区根据战略发展需要，引进急需紧缺人才或团队的，给予人才或团队最高450万元奖励，并可认定为福田英才，享受人才服务。
3.人才考察补贴
基于发展需要，经区主管部门邀请或同意，给予前来福田考察交流的高端人才考察补贴。个人单次最高5万元，团队单次最高20万元。
4.网络营销人才奖励
辖区注册的MCN机构签约年带货销售额1亿元以上网络营销者的，给予最高10万元引才奖励。鼓励网络营销者为纳入福田区批发、零售、餐饮业统计的企业开展带货销售活动，给予最高80万元人才奖励，并认定为福田英才。
5.海归创业港补贴
区政府物业完成改造后交付使用或补贴最高100万元的装修资金，运营方按照不低于市场价30%标准缴纳租金。鼓励社会物业作为实体园区，每年给予单个海归创业港不低于运营成本40%，最高1000万元的综合补贴。
6.金融科技创新奖励
对牵头申报并成功获得国家、省（含直辖市）及深圳金融监管部门金融科技创新类试点资格的辖区企业，给予技术团队最高80万元的奖励，团队带头人可认定为福田英才。
7.青年科学家培养
设立1亿元专项资金，为在深方园区科研院所、研发型企业和孵化转化平台从事科研工作，40岁及以下的全日制博士生、博士后等青年科研工作者提供启动支持和基本保障。青年科研工作者除本专项支持计划外，可同时申请深方园区内其他支持计划。
8.尖端科学家奖励
在深方园区科研院所、研发型企业和转化平台从事科研工作期间，取得重大成果，获得诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、巴尔赛奖、克霄夫特奖、沃尔夫奖等世界顶尖奖项，或者国家最高科学技术奖及其他国家科技奖励的，给予每人最高1000万元的奖励。
9.上市公司经营管理人才奖励
近3年连续被深圳证券交易所或上海证券交易所信息披露考核为A的辖区上市公司，给予企业主要负责人/高级管理人员20万元奖励；辖区上市公司的董事会秘书连续两年获评新财富金牌董秘的，给予20万元奖励；进入董秘名人堂的，给予30万元奖励。同一企业同一奖励每年限申报1人。奖励20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
10.人工智能研发奖励
近三年人工智能领域机构承担市级以上项目或上年度研发投入比例占营收15%以上、或牵头起草团体标准及以上标准并在市级（含）以上信息平台发布的，给予自然语言处理、机器视觉、图像处理、机器学习等方面的研发团队最高50万元奖励。